音声入力の実用性と次の入力インターフェースとは
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2年ほど前から「音声入力」にはまっています。
精度が許容範囲に入ってきたので通常使用で問題を感じない
ことが大きな要因。
書く量が増加したのも、もうひとつの要因です。
ここ1年ほどはさらに書く量を増加させているので
テキストの入力作業が問題になってくるのです。
今のところキーボード以外となると音声入力に落ち着きます。
これが将来どうなっていくのかを見ていきたいと思います。
Year: 2019年
6年半も継続している勉強会には何があるのか
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今日はコミュニティのイロハを考えていきたいと思います。
コミュニティはこれからのビジネスでは欠かせない部分だと理解している
人はどれくらいいるのでしょうか。
今後、数十年に渡ってビジネスは「コミュニティ」の存在抜きで成立する
ことはありません。
広がることもありません。
その点をわかった上で考えていきたいと思います。
同じ環境でも成長する人しない人
成長している人を見るのが大好きです。
この人成長したなぁ、と感じる瞬間が嬉しいです。
予想を覆して成長していた人は尊敬できる部分を持っているので話を
聞きたくなります。
どの人が成長するのか、その順番は正確にはわかりません。
しかし、どんな人も成長する可能性はあると考えています。
タイミングがあるのです。成長には。
ただそれだけだと思います。
今回は自分の周りにいる人が成長してしまい、自分の成長が追いついて
いない場合を考えてみたいと思います。
学生の時か社会人になってからか会社を知るのは
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入社直後、入社5年後、入社10年後、入社20年後と
年数は経っても世の中や会社（法人）について本当に
理解しているのでしょうか。
経験によって得られることはありますが、理解の深さは
比例しないこともあると感じています。
あくまでも社会というのは、ルールに沿って運営されて
います。
しかもルールを知っているという前提で運営がなされて
いるのです。
知らなかった、といってハンディがもらえるわけでも
ありません。
その点を考えさせられる場面が増えています。
一度会社とは何かを振り返ってみたいと思います。
価値観多様化でリーダーに調整力が求められ始めた
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はっきりしない人が増えた。
自分の意見を言わない人も増えています。
世代間で価値観の相違が大きいのも事実です。
チーム数人でさえ意見がまとまらない。
リーダーの言っている価値観が通用しない。
経営者が価格戦略事例から気がつくこと
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価格戦略は他社と同じで良いのでしょうか。
他社に追従するだけで価格設定は良いのでしょうか。
ここ数年価格設定のバリエーションが急激に増えました。
時間や曜日によって価格が変動することも当たり前のようになってきました。
サブスクリプションと言う定額制も徐々にですが知名度上げてきています。
正解のない世界ですが他社の事例を見ながら学びとることができるところは
吸収してしまいましょう。
テキスト頻出度からわかる不確実性
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世の中の動きは様々なキャッチアップがあります。
統計データもそのひとつですがリアルタイムではないので
時間差が出てしまいます。
店頭の販売状況も各企業が発表するのを待つのもひとつの
方法ですが、店頭の販売状況をリアルタイムでリサーチする
企業もあるようです。
投資家に情報を販売しており、有効性があると認識されて
います。
リサーチ方法は
停滞する環境下でリーダーシップはどう変化するのか
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リーダーシップにはタイプがあります。
武道でいうところの「型」みたいなものです。
これが時代によって変化していきます。
スタッフの気質が変化していけばリーダーも自然と変化してくると
いうことです。
では、今後のリーダーシップとはどのような形に収まって
いくのでしょうか。