企業の資産は表に出ているものだけではない

自己研鑽支援金

新卒採用の初年度における賞与を通常以上の支給を行なった大企業があります。新たな取り組みを打ち出しましたのです。それは自己研鑽支援金という名の追加支給です。自己投資のためにその金額を使用し、自己成長を推進してほしい、という期待が込められています。企業から従業員への願いとも言えるでしょう。

賞与の使い道

この新たな取り組みについてどのように感じるか、また、企業が直接支給金の使い道を示唆するということに対し、抵抗を感じる人がどの程度存在するのか、その評価や反応は非常に興味深いです。

先日行われた賞与に関するアンケート調査では、半数以上（55%）の人が賞与を貯蓄に回すと答え、15%の人はまだ何に使うか決めていないという結果が出ています。つまり、7割近くの人が賞与をすぐには使わないという現状があるのです。

偏りは良くないのでは

確かに、お金を使うことが全て良いわけではありません。何も考えずに浪費するのは避けるべきです。しかし、一方で自己投資に資金を回すことも重要であり、それをどこまで意識しているのかが問われているのです。

現在、投資というと株式投資などの金融商品への投資が若干加熱気味で、特に20代の間でもその関心が高まっています。それ自体は悪くありません。しかし、一方向に偏るのはどうかと感じます。

投資の世界では「分散投資」が良いとされていますが、人生においても、貯蓄だけ、あるいは金融商品への投資だけではなく、自己投資への分散投資は理にかなっていると思います。それは、貨幣価値が永遠に一定ではないという経済の実態からも明らかです。

貨幣価値は永遠ではない

戦後の混乱期、日本でも悪性のインフレが発生し、資産が半減した人もいました。大半を失った人もいたでしょう。そのような経験をした人からは、「自己投資が最も確実性が高い」という声があったようです。なぜなら、自己投資し得られた実力の価値は減ることがないからです。価値が維持できる、確実性の高い資産と言い換えることもできます。