新卒一括採用の誤解は最初に解きたい

新卒一括採用という日本独自

日本の企業では、新卒一括採用という独特の採用システムが長年続いています。この制度の下では、大学を卒業したばかりの新入社員を一斉に採用し、一から教育・育成していくことが一般的です。しかし、この仕組みについて誤解が生じているケースもあると毎年感じています。どうしても、売り手市場（人手不足）なので、誤解も大きくなりやすいと思います。

育てる

新卒一括採用の特徴は、社会人としての経験がない新入社員を、会社が責任を持って一人前に育てていくところにあります。つまり、新入社員は入社時点では必ずしも即戦力である必要はなく、会社側が成長のサポートを丁寧にすることが前提となっています。この点が、海外の採用システムとは大きく異なります。

海外では、職務に応じた能力を持つ人財を採用し、その仕事の結果に対して評価を行うのが一般的です。正社員レベルの能力がない人は、そもそも正社員として採用されません。一方、日本の新卒一括採用では、正社員レベルの能力を持っていなくても、将来的にそのレベルに達することを期待して採用が行われます。これが大きな特徴です。

誤解

新入社員の中には、この日本独自の制度を十分に理解せず、「教育を受けるのは当然」という考えを持つ人もいるかもしれません。しかし、これはある意味一方的な考え方です。会社側が教育の機会を提供してくれるからといって、それを当然の権利だと感じるのはどうでしょうか。それより、自ら学ぼうとする姿勢を原点にしてほしいと思います。受け身の姿勢では、成長も限定的なものになってしまい潜在能力も開花しないでしょう。