大企業の中には新卒を4割減らしてる

減らす企業が出てきた

採用の計画を修正する企業が出てきました。これは、全体の動きではありませんが、ひとつの事象として、とらえておきたいと感じています。

「今度の採用から大幅に減らすのは絶対命令。よっぽど優秀な人材でないと採用するなと人事部に言っている」
こう話す経営者が出てきました。SBIホールディングスです。トップがこう明言したのは、2026年3月のこと。イベントに登壇したトップがはっきりと示したのです。これ、企業の
・経営転換
が原因で、転換を決めた企業から採用を減らしている現象です。他の企業でも
・部分的新卒採用見送り（部署によって）
・採用人数4割減
・大卒7割減
という事例が目立っています。

他の要因として、AI活用を進める企業に限って見れば、
・新卒採用の戦略を見直した企業：約9割
・実際に採用人数を削減した企業：約6割
となっているようです。部分的なデータとは思いますが、変化を感じます。

長らく続いた「学生優位の売り手市場」

続いていた「学生優位の売り手市場」が変わるかもしれません。AIの影響もありますが、2月28日から始まった中東問題も影響が出てくるでしょう。控えるときは一気に控えるのが大企業の特徴。風向きは一気に変わる気配が出てきました。

現在、転換している企業はAIによる影響が大きいと考えています。今後、他の要因で転換する企業が出てくれば、情報も公開されてくるでしょう。採用抑制の事例が増えていくと思われます。

通年採用

大手企業の中には通年採用も打ち出してきました。最近だと、ニトリが総合職採用において通年採用を打ち出しています。内容としては、
・大学3年生下期：面接スタートOK
・卒業3年未満：第二新卒は内定後すぐに入社可能
・入社時期は年4回
・選考は年度内1回、翌年度に再度選考OK
となっています。広く柔軟に対応する姿勢を見せています。