歯生え薬 研究者の方の中には・ユニークなひとがいます。表現力が豊かだったり、研究の末に悟りを見出したりする人もいて、注目しています。また、研究というのは想像以上の結果が出ることがあるので・過去常識と思われていたことを覆す […]
政府は「下請けGメン」の増員やフリーランスの報酬減禁止など、仕事環境保護に取り組んでいる。最終的には賃金アップという形で出てくるでしょう。時間はかかると思いますが、そこまで到達するのかは注目です。
日銀が地銀の不動産融資リスクを警戒。ストレステストを実施。地銀は過度な不動産融資依存になりつつあり、10年前と比較して不動産融資残高は6割増。まだ何も発生していませんが、リスクは高くなっているようです。
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価格調整は、需要と供給のバランスを取り、消費者行動を予測し、市場の効率性を高める経営戦略の重要な手段。どの程度で、人が動くのかがわかるようになると戦略決定が楽になっていく。
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2024年の「世界を変える10大技術」は、AI、再生可能エネルギー、AR、医療、遺伝子編集、超高速コンピューター、省エネ、新SNSなど多岐にわたる。これらの技術は社会に大きな影響を与え生活を快適なものにしていくはず。新技術は目が離せない。
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新札切り替えに伴い、企業や店舗では、券売機のビルバリ交換コストが発生する。それを削減するためキャッシュレス決済への移行を検討し始めている。一気にキャッシュレス化が進むかもしれない。このタイミングは数年に1度しかないはずだから。
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東京のマンション価格高騰により、夫婦でペアローンを組む割合が過去最高に。ペアローンは借入額を最大化できるが、金利上昇に伴う返済額増加などリスクもある。リスクヘッジはしておきたい部分です。
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電気自動車（EV）市場は急成長を遂げてきたが、中国メーカーの参入により変化が起きている。安価攻勢になっており、EV失速とも言われています。EVはまだ完成度が低く、普及定着にはキャズムを乗り越える必要があるでしょう。一方、ハイブリッド車は完成度が高く、実用性も証明されている。EVがHVを超えられるのか。そこに注目です。
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役職だけでは人は動かない。リーダーの影響力は人間性で決まる。尊敬できる部分を持つリーダーの言葉には人は動く。コミュニケーション能力や情熱、育成力だけでは不十分。リーダー自身が尊敬される存在になることが最優先。
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ミッドライフ・クライシスは、40代から50代に起こりうる心理的な危機。人生の意味を問い直し、虚無感や喪失感を感じてしまう。根拠はない。こんな時は良い意味での開き直りがあると前に進めることができる
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新しい仕事へのシフトチェンジがうまくいかない原因はリーダーにある。目的や時間配分を明確に伝え、すぐに結果を求めず、メンバーの不安を払拭することが重要。リーダーが寄り添い、長期的な視点でサポートすることで、チームの適応力と可能性を引き出せる。
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企業が変革を成功させるには、失敗を恐れない文化、積極的なコミュニケーション、変化を支える人材の評価と登用、経営層のコミットメントと明確なビジョン、時間をかけた文化の醸成がカギです。変革への道のりは平坦ではありませんが変化を恐れずに挑戦し、リーダーがそれを後押しすることで、企業は新たな時代を切り拓いていくことができるでしょう。
