永遠未完成の感覚から学習の拒絶は防げる 公開日:2022/01/10 人財教育 知識の有無はある一定のラインを超えるだけでいいのではないか。 検索できる環境があるならば知識が多いことは優位性にはなりません。 では何が差をつけるのか。 そのひとつに学習の継続があります。 続きを読む
自己成長のゴール設定とは 更新日:2021/05/30 公開日:2021/05/29 人財教育経営の優先順位 自己成長について考えてみます。 自己成長をどこまで進めたらいいのか考えてみます。 仕事では、求められる能力があります。 それをクリアするのは前提です。 求められる能力を超えたとき、一体どこまで成長すればいいのか。 続きを読む
最初が緩やかだと後で困る仕事のスキル習得 公開日:2019/12/08 人財教育成長 過去と現在を比較して進化したところが多いのを 感じますが、中にはそうではない部分もあることに 気がつきます。 先日も30代が多い場所で講演をしましたが 続きを読む
そこまでやるの?から脱却し成長する方法 公開日:2019/07/07 人財教育成長 「こうしてください」 「えっ?そこまで・・・やるのですか」 「?、そこまでやるのが、ふつうだと思いますが」 噛み合わない会話。 仕事の実力の差がある人が一緒なプロジェクトで仕事をすると どうしても噛み合わない部分が出てきます。 しかも小さなところでズレていく。 この違い、どうすればいいのでしょうか。 どうすれば成長してくれて、ズレが解決するのでしょうか。 今回はそんな部分を考察してみたいと思います。 続きを読む
リーダーと経営者は本当に孤独なのか 更新日:2021/09/02 公開日:2019/04/26 人財教育成長 仕事における孤独について考えてみたいと思います。 そのきっかけは、社長は孤独、リーダーは孤独、と言われていることが気になったからです。 ここで言う孤独とは、仕事における孤独のことを指しています。 続きを読む
ひとり成長できない人の今後は危うい 更新日:2022/02/04 公開日:2017/01/25 人財教育 時短労働の影響 労働時間は、今後短くなるでしょう。 そうなると、 ・生産性 が問われます。 もうひとつ、問われるものがありますがわかりますでしょうか。 隠れていて、わかりにくいですが ・研修教育時間が不足する ということ […] 続きを読む