「採用した社員が予想とちがった」
ので今後どうしたらいいのか？
の相談がありました。
「何が予想とちがいましたか？」
と確認すると
「仕事が遅い、相手の気持ちを
くみ取れない、等・・・」
とのこと。
期待していた分、落胆も大きい
様子です。
面談を行いました。
結論は、
１）経営者が求めているレベルの理解不足
２）自分の実力を客観的に見る力が不足
３）仕事の内容を確認していない
４）仕事速度が遅い（会社のスピードと合っていない）
です。
最初に取組むべきことは、
１）小さなことでも確認をすること
２）わからないときは、確認を繰り返すこと
３）何度も確認することに対して遠慮しないこと
を助言しました。
確認をしないで、自己判断で進める
ことによって障害が発生しているのです。
まず、そのポイントをクリアさせるのです。
