人数が増えると組織に社長のメッセージが

伝わらなくなります。

そんな時に、【言葉を鋭敏にする】ことが

きっかけで社内浸透が深まります。

言葉には、

深く刻まれる言葉

深く響く言葉

深く考えさせる言葉

があります。

経営トップとして言葉を使って浸透させることは

方法論として重要なひとつです。

思考する組織になるか、ならないかも

そんな経営トップの言葉にかかっているかも

しれません。

最近そんなことを感じる機会が増えています。