組織は頭から鈍っていく

業績も経営の課題もすべては、組織の

トップ層が原因です。

トップ層の

・意識

・姿勢

・スタンス

・熱中度

・スピード

・将来への視野

が問われています。社員スタッフ全員の目が

トップ層に注がれているのです。

ひと言、ひと動作で信頼が崩れることもあります。

社内でシグナルを見つけたら、奥に潜むトップ層の

問題にも自分から目を向けなければなりません。

そうでなければ、会社の永続はあり得ないのです。