業績も経営の課題もすべては、組織の
トップ層が原因です。
トップ層の
・意識
・姿勢
・スタンス
・熱中度
・スピード
・将来への視野
が問われています。社員スタッフ全員の目が
トップ層に注がれているのです。
ひと言、ひと動作で信頼が崩れることもあります。
社内でシグナルを見つけたら、奥に潜むトップ層の
問題にも自分から目を向けなければなりません。
そうでなければ、会社の永続はあり得ないのです。
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