fjコンサルタンツ 経営情報Blog

〜隠れた事実を見抜き、現場を変え、経営の壁を超える。経営者の思考法 経営の展開図を公開〜

新卒採用は大手偏重で中小は厳しい現実

 

 今年に入り、景気が上向き予想されたので

大手企業が新卒採用者数を増やしました。

そのため、中小企業の新卒採用は思うように

いっていません。

特に、5人〜10人の採用を目論んでいた会社は

半数しか内定を出せていない状態です。

新卒採用も企業の人材戦略のひとつ。

その都度、経済状況を予測しながら

手を打つことが求められます。

また、常に準備しておく、という意味で

会社ブログ

社長ブログ

は手を付けたいところです。

雰囲気を伝えるのに、最適なツールだからです。

社内行事などの写真も数が少な過ぎると

学生には敬遠されてしまいます。

出せるところは開示しておきたいところです。

 

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藤原毅芳写真
この投稿記事を書いたのは経営コンサルタント  藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)
1971年生まれ 鎌倉市在住 fjコンサルタンツ代表 一般社団法人暮らし振興支援機構理事 単著8冊、監修1冊、海外翻訳出版1冊、講師として宣伝会議の『マーケターのためのPDCA実践講座』などで継続的高評価を受けている。2021年大手都市銀行シンクタンクの法人会員限定雑誌に『売れる仕組み〜マーケティングの基本』を執筆。『この世に残るべき企業を支援する』を軸とした考えで経営の現場で課題をスピード解決し企業を発展させている。