今年に入り、景気が上向き予想されたので
大手企業が新卒採用者数を増やしました。
そのため、中小企業の新卒採用は思うように
いっていません。
特に、5人〜10人の採用を目論んでいた会社は
半数しか内定を出せていない状態です。
新卒採用も企業の人材戦略のひとつ。
その都度、経済状況を予測しながら
手を打つことが求められます。
また、常に準備しておく、という意味で
会社ブログ
社長ブログ
は手を付けたいところです。
雰囲気を伝えるのに、最適なツールだからです。
社内行事などの写真も数が少な過ぎると
学生には敬遠されてしまいます。
出せるところは開示しておきたいところです。
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