fjコンサルタンツ 経営情報Blog

〜隠れた事実を見抜き、現場を変え、経営の壁を超える。経営者の思考法 経営の展開図を公開〜

上司にほめられるうちは半人前

 

プロフェッショナルが一人前とするならば、

あなたが上司やリーダーから

「ほめられている状態」

であるならば、まだ一人前に到達していない、

と言われるかもしれません。

なぜなら、リーダーはあなたのことを

「ほめないとモチベーションが上がらない」

と定義しているからです。

自立的ではない、ということです。

厳しい見方かもしれませんが、自分から

燃えることのできない人は、まだ半人前という

烙印を押されても仕方ありません。

「ほめられたい」

から

 「他人をほめる」

側へ移行していくことが成長であり

一人前なのです。

リーダーになっても「(自分が)ほめられたい」と

言っている人を見ると、ちょっとさみしい気持ちに

なります。

 

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藤原毅芳写真『知識への時間投資、それが最大の利益を導きます』
この投稿記事を書いたのは 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)