気分によって仕事の業績が
上がったり
下がったり
する方がいます。
大幅に動きのある方も中にはいるものです。
このような方の特徴は
【自分の機嫌】
を取れないことです。
人に機嫌を取ってもらっている状態です。
気が付く事といえば
「新人、ベテランに関係なく存在している」
ことです。
組織の問題点としては大きな問題です。
だからこそ、
「プロは自分の機嫌は自分でとること」
という基準をつくって仕事に取り組みたいですね。
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