fjコンサルタンツ 経営情報Blog

〜隠れた事実を見抜き、現場を変え、経営の壁を超える。経営者の思考法 経営の展開図を公開〜

採用面接では何を見ているのか?

新卒採用、中途採用の面接は、通年の

取り組みになりつつあります。

企業は常に優秀な人を採用したい、と

思っており、欠員が出れば採用をかけ

面接などを行います。

採用は、履歴書にはじまり、面接へと

至りますが、企業側のポイントをあげておきます。

まずは、企業側は冷静になることです。

特に欠員補充の場合は緊急を要しますが

あえて、適任の方がいない場合は、採用なしの

決断もできる余裕を持っておくことです。

2つ目には、エントリー、履歴書、面接の流れに

おいて、「人物の一貫性」があるかを見ます。

経歴を盛っていたり、装飾した受け答えをしている

方には、一貫性がありません。

感覚に頼ることになりますが、違和感を覚えた場合は

一歩引いて、その方を見るべきです。

採用に奇策はありませんし、採用に完璧はありません。

しかし、企業にとって採用は最重要項目なので

できるならば、企業のトップが関わるべき事項だと

感じています。

会社によって採用の優先順位が違うのを感じるときが

あります。

そのため、採用した方の活躍に偏りが出て、業績にも

影響しているのは事実です。

 

 

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