スキルフィットとカルチャーフィット
- 更新日：
- 公開日：
靴の通販会社 ザッポスの採用方法は
ユニークです。
主な柱は
『スキルフィット』
と
『カルチャーフィット』
の２つ。
スキルが合うだけでは、入社できません。
会社のカルチャーともフィットしなければ
入社まで到達しません。
応募者も、カルチャーが合わないと感じたら
採用活動の途中で辞退することも可能。
その時に、報酬も少額ですが支払われます。
お互いのフィットを公平にジャッジできる
仕組みなんですね。
この投稿記事を書いたのは経営コンサルタント
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi （fjconsultants）
1971年生まれ 鎌倉市在住 fjコンサルタンツ代表 一般社団法人暮らし振興支援機構理事 単著8冊、監修1冊、海外翻訳出版1冊、講師として宣伝会議の『マーケターのためのPDCA実践講座』などで継続的高評価を受けている。2021年大手都市銀行シンクタンクの法人会員限定雑誌に『売れる仕組み〜マーケティングの基本』を執筆。『この世に残るべき企業を支援する』を軸とした考えで経営の現場で課題をスピード解決し企業を発展させている。
