スキルフィットとカルチャーフィット 公開日:2015/04/10 採用 靴の通販会社 ザッポスの採用方法は ユニークです。 主な柱は 『スキルフィット』 と 『カルチャーフィット』 の2つ。 スキルが合うだけでは、入社できません。 会社のカルチャーともフィットしなければ 入社まで到達しません。 応募者も、カルチャーが合わないと感じたら 採用活動の途中で辞退することも可能。 その時に、報酬も少額ですが支払われます。 お互いのフィットを公平にジャッジできる 仕組みなんですね。 タグ カルチャーフィット ザッポス スキルフィット 採用 採用面接 文化 風習 『知識への時間投資、それが最大の利益を導きます』 この投稿記事を書いたのは 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants) 関連記事 会社の飲み会は文化面接の目的は相手の限界を確認すること企業文化はおもしろいまだ人手不足なので採用には工夫をする言ってはいけない雰囲気日本は人ありきで採用するから退職はショック 投稿ナビゲーション 面接の目的は相手の限界を確認すること採用プロセスを社内に持つこと