fjコンサルタンツ 経営情報Blog

〜隠れた事実を見抜き、現場を変え、経営の壁を超える。経営者の思考法 経営の展開図を公開〜

スキルフィットとカルチャーフィット

靴の通販会社 ザッポスの採用方法は

ユニークです。

主な柱は

『スキルフィット』

『カルチャーフィット』

の2つ。

スキルが合うだけでは、入社できません。

会社のカルチャーともフィットしなければ

入社まで到達しません。

応募者も、カルチャーが合わないと感じたら

採用活動の途中で辞退することも可能。

その時に、報酬も少額ですが支払われます。

お互いのフィットを公平にジャッジできる

仕組みなんですね。