fjコンサルタンツ 経営情報Blog

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スキルフィットとカルチャーフィット

靴の通販会社 ザッポスの採用方法は

ユニークです。

主な柱は

『スキルフィット』

『カルチャーフィット』

の2つ。

スキルが合うだけでは、入社できません。

会社のカルチャーともフィットしなければ

入社まで到達しません。

応募者も、カルチャーが合わないと感じたら

採用活動の途中で辞退することも可能。

その時に、報酬も少額ですが支払われます。

お互いのフィットを公平にジャッジできる

仕組みなんですね。

藤原毅芳写真
この投稿記事を書いたのは経営コンサルタント  藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)
1971年生まれ 鎌倉市在住 fjコンサルタンツ代表 一般社団法人暮らし振興支援機構理事 単著8冊、監修1冊、海外翻訳出版1冊、講師として宣伝会議の『マーケターのためのPDCA実践講座』などで継続的高評価を受けている。2021年大手都市銀行シンクタンクの法人会員限定雑誌に『売れる仕組み〜マーケティングの基本』を執筆。『この世に残るべき企業を支援する』を軸とした考えで経営の現場で課題をスピード解決し企業を発展させている。