会社の残業について会議の議題で
話し合われることは多いです。
そもそも、残業をなくせないのか、
減らせないのか、という議論にはじまり
無駄な残業があるのではないか、という課題まで
出てきます。
残業時間を個人ごとに集計して会議で話し合っている
会社もありますが、そこには、ある傾向があります。
『仕事が正確ではやい人ほど残業が少ない』
ということ。
逆に
『仕事にミスが多く、遅い人ほど残業が多い』
ということも成立しています。
近い将来には、時間に応じて給与が支払われるのではなく
成果によって給与が支払われる職業が増えるのは確か。
そんな時に対応できない方が増えそうですね。