仕事の結果をリーダーの方に質問すると

なかには

・自分だけはやってます

・私は達成しました

と自分のことだけを強調される方がいます。

リーダーに求められているのは、メンバー

全員の結果合計です。

個人の成績ではありません。

それにも関わらず自分のことを先に

説明するリーダーには特徴があります。

それは、

・メンバーへの関わりが少ない

・放任主義

・何でも自分でやろうとする

ということです。

メンバーは、なかなか動いてくれない、という

グチも共通項になります。

そのため、メンバーのことより

「自分への執着」

が強くなるのでしょう。

こうした時は、本人に現状を理解してもらう

しかありません。

時には直接きびしいことを言わなければ

なりませんが。

ここを乗り越えると大きく成長するので

期待しつつ時間をかけて話し合いする

ことになるのです。