ある会社の事務所で見た光景で
感じることがありました。
リーダー同士の会話に
【距離感】
を感じたのです。
丁寧な感じで話しをしているのですが
何か遠慮がある伝え方をしているようでした。
本当はこれを伝えたい、と思っている様子なのですが、
それには触れず淡々と仕事の話しをしていたのです。
表面上、何の問題にもならない事象ですが
リーダー同士の会話に距離感があるのは
大きな課題だと感じたのです。
見えにくい部分ですが、組織の閉塞感は
こうした部分から発生しているのです。
会社をひとつにするにはリーダー同士の会話に
遠慮があってはなりません。
遠慮が原因でスピードが落ちます。
早急に解決すべき優先課題です。
