【fjコンサルタンツ365日Blog：3355投稿目】
リモートワークとは、会社以外の場所、
または遠隔地で仕事をすることを
指しています。
テレワークという呼び名も使われます。
「出社しなくていいですよ」という
感覚で捉えている人もいるのでは
ないでしょうか。
ただ、出社する、出社しない、を
比較してそれぞれにメリットがあるので
経営の判断では優先事項を頭に
入れておくことです。
こんな事例がありました。
家庭の事情で実家に帰らなければ
ならなくなったスタッフがいたのです。
デザイン系の仕事をしており、主力
スタッフでしたので抜けられると
会社としても痛い。
そこでリモートワークを提案。
実際に、リモートワークで仕事を
はじめています。
上手くリモートワークが機能している
事例といえるでしょう。
このリモートワークは導入する企業
ばかり注目されていますが、廃止した
企業も存在していることを知っておく
ことです。
家で仕事をするのは、「困難さ」が
あるからです。
事業があって会社に出社できない人が
リモートワークを行う場合は成立する
ことが多いですが、それ以外では
失敗することもあるのです。
また、仕事内容が技術系、クリエイティブ系
だとスムーズに進むのですが、それ以外だと
壁があると感じています。
ただ、こうしたリモートワークという制度が
導入しやすい時代になったので、場合に
よっては選択肢として提案できることは
経営にとってありがたいことです。
ムリに制度導入するのではなく、使いこなす
制度のひとつといえます。
