経営計画に追加する項目が増えた

【fjconsultants365日Blog：4,141投稿目】
～経営には優先順位がある～経営コンサルタント藤原毅芳執筆

残業規制が過去のことに

残業を抑制しよう、と働き方改革が話題だった
ときがあります。

あえて過去形で書いてみました。
これからは、残業は抑制ではなく、残業消滅に
なるようです。

働き方改革も目的が変わりつつあります。
下記のニュースが流れてきました。

東芝は国内の製造現場の週休３日制導入を
決めました。
１日当たりの労働時間を延長し、休日を
１日増やす考え方です。
総労働時間は変わりません。
濃厚接触を減らす意図があります。

ルネサスエレクトロニクスは工場以外の人員に
対して週休３日を導入。
これは休業を目的として取り組みです。

あんなに忙しかったのに

「残業を抑えるのに大変だった」
と語る日が来るでしょう。

今後は、残業ゼロが当たり前の企業が増えて
いくのではないでしょうか。

ビジネスが好調のときは職場環境や労務と
いった側面が注目されます。
働き方であり、待遇や環境面が優先されます。

これが世の中環境が一変すれば、一気に変わる。
働き方より「仕事がほしい」「売上確保」と
求める内容が変わるのです。

やはりこれからはビジネス本体がカギになる
でしょう。

経済予測本

SNS上では#ブックカバーチャレンジが
広がっているようです。
おすすめ書籍のブックカバー写真をアップする。
中には７日間ブックカバーチャレンジと連続して
あげているようです。

こうしたところでは今後の経済予測の書籍は
雰囲気に合わないので出しづらいですし、出て
きません。

今後の予測は決して明るいものではないからです。
経済本を読めばわかります。

中にはあまりにも内容が過激なので直接お会い
した人にしか話ができません。

ターニングポイントは2024年と2027年だと
考えています。

米国失業率

こんなニュースも流れていました。

実際のところはまだ未定ですが本当にこの数値ならば
米国失業率は30％を超えることになります。
（5,000万人／1.5754億人（就業者数※）→失業率31%）

となると、今後は毎日のように米国では大型倒産の
話題があがるでしょう。

※https://www.jil.go.jp/foreign/basic_information/usa/index.html

まとめ

振り返るとこの数年、効率や生産性を目指して
経営してきました。
しかし、今後はそれだけでは足りない。
不足を感じます。

浮かんで来るのは『顧客創造』。
顧客創造する力が今後の数年を左右します。

そのための基礎体力づくりを今から着手する。
筋力アップは時間をかけて行うものだからです。
経営計画に追加する項目となるでしょう。