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「気がきない」人 一緒に仕事をしている人に「気がきない」と感じる瞬間がありませんか。それは、相手に対して求めているものがあるからでしょう。こちらの気持ちに気づいてくれないので「気がきない」と思うのです。日本は阿吽（あうん […]
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ギャップフィル型とは 「ギャップフィル型」とは、現在の状況と「あるべき姿」の間に存在するギャップ（隔たり）を特定し、その差を埋めるための具体的な戦略を立てる思考法です。このアプローチは、漠然とした目標を明確なアクションプ […]
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AI の職業上の影響の測定 Microsoft Bing Copilot（現在のMicrosoft Copilot）の匿名化された20万件の会話データを分析した内容が公開されています。AIとどのように協働し、どのような活 […]
利上げ局面での含み損問題露呈 信金中央金庫（信金中金）は、栃木信用金庫（栃木市）に50億円の資本支援を実施する。この決定の背景には、日銀が利上げに転じた影響で、保有する日本国債の時価が下落し、含み損が自己資本を上回る事態 […]
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実態は明らかだが、その背後を問う 貨幣の量が増え、半導体・AI関連の株価が急騰しているのは、現実の姿です。米国における量的緩和はまだ続いています。日本は、結局のところ「QT」がほとんど進まない。今でも、世界中でマネーが拡 […]
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「イクボス・温かボス」 「イクボス・温かボス（あったかボス）宣言」とは、子育てや介護と仕事の両立を支援する職場づくりを推進する、長野県発の社会的取り組みです。この言葉は、「イク」＝育児、「ボス」＝上司を意味し、子どもを育 […]
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AIに個人的な悩みを打ち明けるリスク ChatGPTのようなAIチャットボットをまるでセラピストや医師、弁護士のように利用する人が増えています。しかし、OpenAIのCEOであるサム・アルトマン氏自身は、AIに個人的な情 […]
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3年経つと 入社して3年経つと、ある程度のことが1人でこなせるようになります。質問しなくても、仕事が進められる時期です。少し大きなプロジェクトや案件も担当することがスタートする時期でもあります。仕事の楽しさを感じ始める時 […]
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朝のエネルギー 夏が暑い。しかも、長い。昼間の生産性は落ちているはず。これを、挽回したいと考えるなら、朝の時間活用を考えるのもひとつの方法です。ビジネスパーソンにとって、朝の時間は、仕事のパフォーマンスを左右するポイント […]
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評価への執着 リーダーが、評価に執着するのは必ずしもよい結果をもたらしません。リーダー自身の評価を気にしすぎるからです。そのためチャレンジから遠くなります。失敗したときのマイナス評価を気にしているからです。また、スタッフ […]
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不安が巡る 新任リーダーに就任された方のために今回は記します。今は、新たな役割への期待と同時に、様々な不安を抱えていることでしょう。「チームをうまくまとめられるだろうか」「メンバーからの信頼を得られるだろうか」「自分のリ […]
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スピードと正確性 技術職は、その仕事の性質上、個々の能力に大きな差が出やすい職種です。評価基準の設定に苦労する領域です。取り組む仕事も毎回違うケースもあるので、比較できないこともあるのです。そんな技術職を、スピードと正確 […]
