人手不足解消への新たなアプローチ
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近接職域から 深刻な人手不足に悩む業界は人手不足の解消を考えるものです。新しい採用・育成の取り組みが注目を集めています。従来の「即戦力採用」や「新卒一括採用」とは異なる、柔軟な発想だと感じたので取り上げます。その手法は、 […]
また人口減少のはなしだが消費はここに着地していく
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2024年も 日本の人口動態の話題が固定化され始めました。人口減少する話題です。2024年の出生数が68.5万人と予測され、初めて70万人を割り込む見通しとなりました。わずか2年前の2022年に80万人を割り込んでから、 […]
30代不足の職場がなんと2/3
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ちょうど時期なのか 日本企業の組織構造において、「30代の不在」が目立ってきたようです。ある支店に伺ったとき、年齢構成を確認すると、20代1人、40代1人、50代3人という年齢構成でした。この事例は、決して特異なケースで […]
「利益を生み出す行動」で判断していく
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仕事内容を分ける 自分の仕事を振り返るとき、「利益を生み出す行動」と「利益に直結しない行動」に分類してみると新しい発見があります。単にメールを書いて送付しているケースでも、利益を生み出すメールとそうでないケースに分かれま […]
金融機関、生成AI活用の新たな活用方法
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活用方法公開 金融業界（三菱UFJ）が生成AI活用の取り組み内容を公開しました。これから500億円の投資をしながら、実現する予定の内容です。今回は、その内容（AI戦略）について、取り上げてみます。 3つの分野 今回の内容 […]
大阪・関西万博の荷物預かり料金戦略からわかること
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価格設定で誘導 2025年の大阪・関西万博で導入される荷物預かりの料金設定がユニークなので取り上げます。・会場内の預かり所では1日1万円・JRの駅では1000円という、一見すると極端な料金差の設定。一見すると会場の預かり […]
ロープレもAIで。可能性と課題
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企業の人財育成におけるDX(デジタルトランスフォーメーション）が加速しそうです。その顕著となるのが、AIを活用した新しい育成アプローチ。以前から活用方法としては、知っていましたが、ようやく普及し始める時期に来ました。ツール、ソフトが提供されるようになってきたのです。
活用方法として・・・・
デジタルコンテンツの中身が変わる
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データ資産が切り開く 生成AI技術の出現から、ようやく普及期に入ってきました。たとえば、こんなコンテンツが出てきたのも、普及が広がっているのを感じさせるできごとです。パナソニックHDとPHP研究所の開発による「松下幸之助 […]
これはいいかも、ドライバーさんにありがとう
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顧客のありがとうを Amazonジャパンが新たに導入した「ドライバーさんにありがとうキャンペーン」は、興味深い取り組みです。エンドユーザーである顧客からの感謝が配送のドライバーさん（パートナー）に還元される仕組みです。配 […]
ノーチャレンジ、ノーフューチャー（no challenge,no future）
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『ノーチャレンジ、ノーフューチャー』 『挑戦なくして未来なし』という造語。上場企業の社内言語だそうです。「ノーチャレンジ、ノーフューチャー」は、タワーレコードのキャッチコピー（コーポレート・ボイス）である「no musi […]
28歳以下3倍という施策
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28歳以下3倍 金融業界で新たな動きが始まっています。そこを狙っているのか、と感じました。SBI新生銀行が12月から導入する28歳以下の若年層向け施策についてです。28歳以下は預金金利を3倍にする施策。2倍ではなく、3倍 […]
趣味休暇の導入で採用力アップを狙う
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特別に出す 取得目的を自由に決められる「趣味休暇」を導入する企業が出てきました。釣りやキャンプ、カードゲーム大会への参加など、従来であれば休暇理由として言い出しにくかった趣味のための休暇を堂々と取得できる仕組みです。正式 […]