「リスキリング」の記事一覧
2024年度から厚生労働省は、中小企業の従業員リスキリング支援を強化し、人件費の補助を大企業より3割高く設定します。これにより、リスキリングへの関心の高まってますが、提供される研修コンテンツの不足が課題となっています。質の高い研修の開発と提供が企業の競争力向上に不可欠です。
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毎月のように大企業の《再教育》話題が出てきています。最先端の知識と技術を身につけるように再教育し再配置するのが目的です。具体的な内容が公開され始めているのを感じます。
新しいスキルを習得することを《リスキリング》と呼ぶようになりました。
2021年の5月に日本企業200社でリスキリングの実態調査が行われています。
その結果から実態が垣間見ることができます。
メディアがようやく取り上げようとしています。
北欧の実情です。
北欧の国は福祉国家である、と語られてきました。
しかし、それは国の一面しか表現していません。
実は、企業に関しては保護することは一切なく新陳代謝を前提としているのです。
オールドエコノミーの大企業は新しい産業へ移行させる。
外部に委託してDX化を行ってきましたが、DXが進めば進むほど利益が減少する結果に なってしまったからです。
もしくは、社内にある既存の仕事がDX化で自動化され人財が余るのが予想されているからでしょう。
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45歳定年説が話題になっています。
大手飲料水メーカートップの発言です。
経営者の集まり（セミナー）で発言した内容がきっかけになっています。
内容は
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社会人になってから再教育をすることをリカレント教育と呼んでいます。
このブログでも数回取り上げています。（下記参照）ただ、リカレント教育の定義が仕事を辞めて教育機関に入り直すのが前提となっており実際には困難な選択肢。
広がりはありませんでした。ここにきて・・・
