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「働き方改革」の記事一覧

ビジネス

経営の支障になると思っているのが半分

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働き方改革によって 働き方改革とは ・時間外労働の上限規制（残業規制） ・同一労働同一賃金の義務化 などを盛り込んだ働き方改革関連法案の ことです。 今年は働き方改革に関連する講演を行って おり、内容については十分に吟味しました。 ただ経営者の方の中にはまだ理解が浅い 人も多いのではないかと感じています。 というのも、
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大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から

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残業規制が導入される 直近の国会で成立予定の 「働き方改革 関連法案」 の中で初めて 「残業規制」 が導入される予定です。   今まで、残業は労使が ・36協定 を結ぶことによって行われて います。   36協定においては ・特別条項 の合意があると ・残業の上限 がなかったのです。   明確な時間数制限がないので いわゆるグレーゾーンになって いたわけです。   これが明確に定められることになります。
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建設現場でも週休2日制へ

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建設現場でも週休2日制の導入が 促されています。 清水建設が導入を予定しています。 協力会社が休日を増やした場合に ・労務費 を加算することを決めました。 これにより ・週休2日制 ・時間外労働削減 を推進していくことになります。 もともと建設の業界は
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週休３日制度

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ユニクロが地方社員向けに「週休３日」を 導入するようです。 この週休３日というのは、小売業においては 以前から導入されています。 別にめずらしいことではありませんが、ユニクロが 採用したことでクローズアップされています。 […]
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長時間働くことが評価されなくなると

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『長時間働くことが評価されなくなると 働き方の意識が変わるかもしれない』 という説があります。 部分的に同感です。 この内容が当てはまるのは、４０代以降の 方かもしれません。 限定的な説のひとつです。 スキルが安定化した […]
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