毎日の進捗確認は、明確に見えない

ことが多いです。

そのため、進捗させる意識付けを

習慣化させたいところです。

「今日は、なにか新しいことを

覚えましたか？」

「なにかチャレンジしましたか？」

「新しい人と出会いましたか？」

「新しい気付きがありましたか？」

と声をかけ続けることです。

リーダーが、楽しく興味をもって

聞いてあげて下さい。

そして、なにも進捗していなかったら

「だめじゃないか！」とは言わずに、

「えっ、もったいないね」

「また、チャンスを逃したね」

と伝えて下さい。

きっかけをつくるためにも

新しい気付きを与えるためにも

こちら側からはたらきかけることが

育てることになります。