社内の競争は、時には必要。

「・・・・したい」

という欲求より

「○○に負けたくない」

という感情の方が持続力があるから。

競争のステージを設定するとき

必要なことは、

・公平性

・客観性

・同等の実力

のポイントです。

このポイントでステージで設定をすれば

あとは、経過報告の事実を伝えるだけ。

本人たちに伝えるのではなく、社内の

他の人たちに伝え、

「見られている」

という意識を高めるのです。

人に見られているとき、モチベーションは

自然と上がります。

「賞賛」されたい、

「注目」されたい、

という気持ちに火をつけて

現場を変えるのです。