人が自主的に成長をはじめるときに
【ほめて伸ばす】
という手法が一般的です。
今回は、イレギュラーな形を紹介します。
それは、
【NOを言い続ける】
ことです。
２０年前には、当たり前の手法でした。
もしくは、技を伝える職人の世界に
存在していたものでしょう。
「これでどうですか？」
「ちがう」
「これをやりたいのですが？」
「まだだね」
「これでお願いします」
「もう一度つくりなおして」
といったやりとりで、一歩先を
見せていくやり方なのです。
リーダーを育てるときには、
１度や２度程度では終わらない。
「１０回は、NOを突きつけるもの」
とおっしゃった経営者の方もいました。
少し、スパルタな手法ですが
成長軌道に乗った人には
有効な手法のひとつです。
(信頼関係があるのは、前提なので
そこだけは、お間違えのないよう
お願いします)
