リーダーの人材不足を感じている企業が

増えているようです。

３年前の調査より１．５倍程度の企業数が

人材不足と答えています。

おそらく、過去において不況時に採用を

控えたことがリーダー候補の人数不足を

招いているのでしょう。

そのため、リーダー候補の年齢が若くなり

リーダー育成がうまくいっていないのも

実情だと思われます。

経営においては、リーダーの基準を下げる

わけにはいきません。

そのため、リーダーの人材不足を強く感じる

経営者が増えていると思われます。

この現状を打破するには、リーダー育成の

プログラムを組む必要があると思っています。

大手企業は、リーダー教育に【量】を求め、

幅広い知識を身につけさせています。

「勉強量が人を変える」

と言われています。リーダーには、勉強量を

求めてもいいのではないでしょうか。

勉強量が他社より多い、ということが会社の

優位性を築く優先事項になるのです。

これを目安に比較して確認したいところです。

出典：http://goo.gl/xeWZD

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