fjコンサルタンツ 経営情報Blog

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現状維持意識は強い

 

【現状維持】

という状況は、どうも安心感があるみたいです。

変化の経験が乏しい人ほど、現状維持にしがみつきます。

なぜなら、

成功体験が現状体制でしか経験していないからでしょう。

たとえば、

変化にチャレンジした時に、よくわかります。

チャレンジがうまくいかない時ほど、元の体制へ

戻そうとします。

せっかく変化させたのに、そこから修正するのではなく、

元に回帰してしまうのです。

これでは、進化はありえません。

変化させたものが、うまくいかないのであれば、

そこから更に修正、改善すればいいだけです。

それを、元に戻して安心しているのは、どうでしょうか?

現状維持ではなく、戻っている分、退化していると

考えます。

これでは、他社にも先を行かれ、差は開くばかり。

現状維持、という意識は、相当強いものなのです。

打破する、という言葉がぴったりかもしれません。 

 

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藤原毅芳写真
この投稿記事を書いたのは経営コンサルタント  藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)
1971年生まれ 鎌倉市在住 fjコンサルタンツ代表 一般社団法人暮らし振興支援機構理事 単著8冊、監修1冊、海外翻訳出版1冊、講師として宣伝会議の『マーケターのためのPDCA実践講座』などで継続的高評価を受けている。2021年大手都市銀行シンクタンクの法人会員限定雑誌に『売れる仕組み〜マーケティングの基本』を執筆。『この世に残るべき企業を支援する』を軸とした考えで経営の現場で課題をスピード解決し企業を発展させている。公式Webサイトhttps://www.fujiwaratakeyoshi.jp/