仕事のスキル、技を身につけるには

段階があります。

たとえば、

【無知→知る→暗記する→できる→身につく】

という段階です。

これを、現場の中で教育プロセスとして

落とし込みできれば企業の強みとなります。

教えるリーダーば上手な場合は、このプロセスを

もともと理解しています。

そうでないリーダーの場合は、このプロセスを

マニュアル化する必要が出てきます。

相手の認知、理解、習得プロセスを知る

ということですね。

このように教えることもスキルが必要です。

仕事ができる人が、教えるプロにならない場合も

多いのは、これが原因ですね。