3ヶ月で詰め込んで1年ですべてを経験させる 更新日:2019/02/12 公開日:2015/02/14 人財教育 通常、新人さんを育てるのにかかる期間は 「3年ぐらい」 と答える企業が多い。 しかし、そのサイクルでは遅いと感じる世の中に なっている。 できれば、一人前になる知識を 『3ヶ月で詰め込んで』 1人前に必要な経験を 『1年間で体験させる』 ことがベター。 こうした教育の仕組みを変化させることにより 組織にイノベーションが発生し始める。 今までにない、スピードと取組が組織やリーダーを 成長させるのです。 タグ 人財教育 教育 教育期間 関連記事 言語化し順番にするだけで成長が止まらない新リーダーへの話情熱は教えられないのか?人財教育は機会創出より動機付けか資格取得費用は費用か?教育する力 投稿ナビゲーション 悲観的に準備し、楽観的に行動せよモチベーションと意思のちがいは?