去年までのやり方では通用しない、と 更新日:2018/12/13 公開日:2015/06/20 人財教育 「去年までのやり方では通用しない!」 とリーダーが先頭に立って会議で発言されていました。 一生懸命仕事をしていても、無意識で 去年と同じことをしているのが普通です。 わるいことではなく、そうなってしまうのです。 そのため、【意識する】ことで変化、工夫が はじまるのです。 会議で発言するのは、スタートであり、そこから 組織の取り組みが成長へとつながっていくはずです。 前提になるのが、意識しなければ、そのままである、 ということを自ら気が付くことですね。 タグ リーダー リーダーシップ 当事者意識 通用しない 関連記事 停滞する環境下でリーダーシップはどう変化するのか組織の上下関係における信頼関係構築には価値があるので自分だけはやってます職場で怒鳴るな、生産性が下がるリーダーの極意 【統御と指揮】リーダーは理不尽なこと避けられない 投稿ナビゲーション できないと思う前に聞いて確認すればいいこれだけやっても・・・・だめですか?