fjコンサルタンツ 経営情報Blog

〜隠れた事実を見抜き、現場を変え、経営の壁を超える。経営者の思考法 経営の展開図を公開〜

年下に抜かされたくないなら・・・

年功序列という制度は中小企業では

ほとんど機能しなくなるのでは

ないでしょうか。

今後の荒波を乗り切るために精鋭が

リーダーになっていくだけです。

そのため、年功序列を当たり前だと

感じているベテラン社員の言動は

まわりから見ると不可解のようです。

仕事もさほどしていないのに、

求めるものだけ求めているように

見えているのです。

仕事はある意味、プロスポーツと

同じで実力の世界であることは

否定できません。

仕事が人生のすべてではないことも

それを物語っています。

実力の世界だからこそ、毎年

勝ち負けが判定されるのです。

最も評価されるのは、

・現在の実績

であり過去の実績ではありません。

そこを間違えないでほしいと願う

ばかりです。

 

 

 

 

 

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藤原毅芳写真
この投稿記事を書いたのは経営コンサルタント  藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)
1971年生まれ 鎌倉市在住 fjコンサルタンツ代表 一般社団法人暮らし振興支援機構理事 単著8冊、監修1冊、海外翻訳出版1冊、講師として宣伝会議の『マーケターのためのPDCA実践講座』などで継続的高評価を受けている。2021年大手都市銀行シンクタンクの法人会員限定雑誌に『売れる仕組み〜マーケティングの基本』を執筆。『この世に残るべき企業を支援する』を軸とした考えで経営の現場で課題をスピード解決し企業を発展させている。公式Webサイトhttps://www.fujiwaratakeyoshi.jp/