【fjコンサルタンツ365日Blog：3307投稿目】経営コンサルタント藤原毅芳 執筆

社内研修制度を設ける会社を見てみると学習する人の姿勢にちがいがあるのがわかります。

これを3つのグループに分けることが可能です。

・積極的学習者

・消極的学習者

・学習拒否者

の３つです。

積極的な学習者は1人で学習を進めていきます。

前向きであり、積極性のあるタイプです。

消極的な学習者は、言われたらやる、という姿勢です。

促されれば、やらないこともない、という姿勢です。

拒否者は何を言われてもやらない、学習する姿勢を見せないタイプです。

この3つのグループの割合が

2:6:2

2:7:1

1:8:1

といった割合で社内に存在するのではないでしょうか。

この実態をつかみつつ、会社の学習システムを構築していくことです。

経営において優先すべき事項は、積極的学習者を一気に伸ばすこと。

その結果が出てから、消極的学習者グループに対応していくことです。