スキマ時間に読める経営情報Web Magazine ファースト・ジャッジfrom2011

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「経営の優先順位」の記事一覧

sky

技術力と集中力の劣化 (2)

  他にも、カイカイキキのプロアーティストになるための 心得:7箇条があります。 これは、経営者が若手を育てる指標として読み替えると 参考になります。 1)礼儀作法は、社会における「トレード」 2)朝晩のメール報告で制作 […]

技術力と集中力の劣化 (1)

  アーティストの村上隆氏。 これほど、叩かれながらも実績を 出している人もめずらしい。 特に現代美術は、クライアントが 限られた層であるから、そこだけに 集中させているのも事実。 それが他から見たら許せない内容にも 見 […]
森

ひとつに絞り、リスクを取り込む

  選択肢を広げておくことは、確率論から言って リスクを減らす ことになります。 しかし、得られる結果は、少ないというのが実情です。 たとえば、 好きな仕事をしていれば、自分の強みがわかり 人生の可能性が広がる と言われ […]

こんな表現に気をつけて

  企業内で使われる言葉に関しては 細心の注意を払っても払い過ぎにはなりません。   たとえば、 「・・・ババを引く、引かない」 「案件を刈り込んで・・・」 という言葉を使っている会社がありました。   とてもリスペクト […]

社内からの質問に答えられるように

  会社の取り組みについて、社内、スタッフから 質問されることがあります。 特にリーダーは、その質問を受ける立場です。 そのとき、質問の答えを会社側で統一しておくことが かなり重要になってきます。 例えば、 ○○を改善す […]

結果に対してアドバイスするだけでは

  ある領域の専門家の方と話しをしました。 「結果に対してアドバイスできるのですが・・・」 と限界点に関して本音を言われていたことが 気に残りました。 過去を分析することは、とても重要なことですし、 意味があることです。 […]

巣立つ時を見て

以前、一緒に仕事をした方と1年以上ぶりに お会いしました。 次のステージに飛躍するために、決断をしたそうです。 本人にとっては、大きなチャレンジでしょう。 いいことです。 何事も経験ですから。 時には、まわりから何かを言 […]

リーダーの勘違い

  「やさしい人」が多い時代だと感じています。 年代を問わず、会社内でも 「ものわかりのいい人」 の割合が多い。 リーダーの中にも多いと感じる日々です。 「スタッフには、きついことは言いません」 「嫌われたくないですから […]