スキルの可視化を全員に行う。大企業の事例が出ていました。これを実現するために5段階のスキル評価の内容を考えてみました。このスキル評価の一覧が完成すれば企業の対応力は飛躍的に上がるでしょう。新規事業もスピード速く立ち上がるでしょう。
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日銀の金融政策変更 日本銀行は、長年続けてきた異例の金融緩和策からの転換を決定しました。具体的には、①マイナス金利の解除、②イールドカーブコントロール(YCC)の撤廃、③ETFとリートの新規買入れ廃止の3点です。これらの […]
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新規事業のリーダーに選ばれたのは実力の証。不公平感で逃すのは損失。未知の領域に挑戦し、困難を乗り越える経験は成長につながるはず。前向きに取り組めば、道は開ける。
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企業の新施策に対する社内の抵抗勢力は、変化を嫌う人、権限や立場が脅かされると感じる人、過去の失敗経験がある人などが典型的です。抵抗の理由を深く理解し、コミュニケーションを密にして巻き込むことが有効な対処法です。抵抗勢力も将来を見据えた変革の必要性を理解してもらい巻き込むのが理想です。そこからは急伸していきます。
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毎日のようにAIの進化は変わっていきます。ある意味楽しいですが、速すぎます。その中で現在の注目であるClaudeを取り上げます。現在、Claude3は特に注目に値するAIとなっており性能が高いことに注目です。Claude3の優れた機能と特徴について解説していきます。
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3月18日19日に日銀の会合が行われます。開催前からニュースでは、マイナス金利が解除されると報道されています。同時にイールドカーブコントロールも撤廃されるのではないかと憶測が出ています。10年以上ぶりの方向転換になる可能性が高くなりました。
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3年間の状況変化 停滞、ホームステイの状況が世界を席巻してから、早くも3年以上が経過しました。この間、様々な状況変化を経験しました。多くの企業が在宅勤務を導入し、学校では休校や分散登校が行われるなど、日常生活は大きく変化 […]
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新卒採用の「オヤカク」慣習は、就職先決定に家族の意向が影響することを示しています。自立の概念は変化しているが、重要な選択は自分で決断し、責任を持つことが大切だと感じます。自己責任で選択することがストレスフリーな生き方につながるでしょう。