仕事の時ほど、【かみ合わない】のは
なぜでしょうか？
仕事以外の時は、すぐにまとまるし、実行される。
飲み会やイベントは、決断もはやく、実行もすぐ。
これが、仕事の時は、そうならない。
これは、【興味】と【方向性】の組み合わせを
見ればわかります。
＜すぐ まとまる時＞
【興味】：参加者全員が最初から高い
【方向性】：ゴールがハッキリしている
となります。逆に、
＜かみ合わない時＞
【興味】：高い低いがバラバラ
【方向性】：360度全方向に向いている
のです。
組織が＜かみ合わない＞と思った時は、この
【興味】と【方向性】の調整に徹するのです。
仕事で【興味】を持たせることが必要なのか？
と思われるかもしれません。
「仕事なんだから、興味がある、なし、じゃないだろ」
とおっしゃる方もいるかもしれません。
確かに、 興味のあり、なし、を問わずして、
＜かみ合う＞組織にしたいものです。
だからこそ、理想の＜かみ合う＞組織をつくるためにも
スタート地点を低く降りて行くことも必要なのです。
