「やっても、やっても報われないのです」

 若手の社員の言葉ならまだしも

ベテラン社員が言う言葉ではありません。

先日もこんな言葉を聞く機会がありました。

何が不足しているのでしょうか。

 ヒアリングをすると

【待遇面】

のことが出てきます。

その裏には

【評価基準】

に対する不満。

さらには評価プロセスに対する

【不透明感】

が存在しています。

まだ深く掘ってみると

【対話不足】

の深い溝が。

【接触回数】

が圧倒的に足りなかったりするのです。

組織は人の集合体。

欠落している部分が少しでもあると

全く機能しません。

丁寧に対応していきたい部分です。