fjコンサルタンツ 経営情報Blog

〜隠れた事実を見抜き、現場を変え、経営の壁を超える。経営者の思考法 経営の展開図を公開〜

ほめるにも根拠が必要です

 

ほめると人はモチベーションが上がると

言われています。

 

本当にそうでしょうか?

ほめられれば、確かにやる気は出ます。

しかし、その次の行動が向上するとは

限らないのです。

 

ほめられると、それ以上、行動しなくなる

人もいるのです。

現状を認められた、と錯覚し、それ以上

がんばることもチャレンジすることも

なくなってしまうのです。

 

それを学習してしまうと、結果を出さずに

承認だけを求めてくるのです。

 

これでは、成長しない。

こんな人だとわかった場合、ほめることにも

注意が必要。

ほめるにも根拠が必要なのです。

 

結果が出た、数字でわかるくらいの実績が出た、

という時だけ、ほめるのです。

そうしないと、成長せず、いつまでたっても

現状維持の人材で終わってしまいます。

 

 

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藤原毅芳写真『知識への時間投資、それが最大の利益を導きます』
この投稿記事を書いたのは 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)