社内に

「ピントがずれている人」

「ポカをする人」

「優先順位がつけられない人」

がいることがあります。

本人には悪意はなく、わざとやっている

わけでもありません。

メンバーにこのような人がいると

そこのリーダーは、

「困ってしまいます。何を教えていいのか・・・」

と嘆くことになります。

こんな時は、逐一教えなければなりません。

「ここは、気がついてた？」

「どこを判断したらそうなったの？」

と相手の思考経路を明らかにして、正していくしか

方法はありません。

根気がいりますが、やるしかありませんね。