人事異動 組織編成の時期 更新日:2019/01/07 公開日:2015/04/03 事業承継者のための生き残り組織運営 人事異動や組織編成の時期になりました。 さまざまな会社の話しを聞くたびに 感じることは、人事異動や組織編成が 『会社全体の最大利益を生むのか』 という点です。 中には、部分的に将来への投資もありますが 経営をしていくためには、収益を生み出す根幹部分も 大切です。 まずは、全体効率を見て、判断していき その次に、余力部分から将来への投資を 行っていくのがセオリーです。 タグ 人事異動 組織の成長 組織力 組織効率 組織編成 関連記事 トップの達成基準に組織を合わせられるのか日々改善が必要な根拠とは仕事はポジションについてくる組織において部署を減らす時期とその手法とは情報共有ってそういうことかそれやりましょうよ、という組織と・・・ 投稿ナビゲーション 決断が遅い人の特徴とは言語を鍛える