fjコンサルタンツ 経営情報Blog

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上司が自分を気に入ってくれれば昇進できるなんて考えるな

「上司が自分を気に入ってくれれば昇進できるなんて考えるな」

とスローガンを掲げる会社があります。

日本の会社ではなく海外の会社です。

組織というのは、どこにいっても同じなんだ、と

感じます。

組織が30人を越えていけば大組織と同じ現象が起こり

組織の勢いが後退し始めるのです。

出世も公平な評価でされているのにも関わらず

「上司が気に入っているから」

とカン違いする場合も出てくるのでしょう。

本当に、上司のお気に入りを昇進させていたのでは

会社の将来はありません。

そのことがわかっていれば、評価は公平に行われている

と理解することですね。

評価を受け入れられないのは、ようするに自分を客観視できていない

だけなのです。

プライドなどがジャマになっているのでしょう。

どの世界に行っても、実力のある人ほど謙虚です。

逆に実力が足りていない人ほど、「評価されない」とか

「あれは私がやったのだ」と自分から言ってしまいます。

かなしいですね。

藤原毅芳写真
この投稿記事を書いたのは経営コンサルタント  藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)
1971年生まれ 鎌倉市在住 fjコンサルタンツ代表 一般社団法人暮らし振興支援機構理事 単著8冊、監修1冊、海外翻訳出版1冊、講師として宣伝会議の『マーケターのためのPDCA実践講座』などで継続的高評価を受けている。2021年大手都市銀行シンクタンクの法人会員限定雑誌に『売れる仕組み〜マーケティングの基本』を執筆。『この世に残るべき企業を支援する』を軸とした考えで経営の現場で課題をスピード解決し企業を発展させている。