「上司が自分を気に入ってくれれば昇進できる
とスローガンを掲げる会社があります。
日本の会社ではなく海外の会社です。
組織というのは、どこにいっても同じなんだ、と
感じます。
組織が３０人を越えていけば大組織と同じ現象が起こり
組織の勢いが後退し始めるのです。
出世も公平な評価でされているのにも関わらず
「上司が気に入っているから」
とカン違いする場合も出てくるのでしょう。
本当に、上司のお気に入りを昇進させていたのでは
会社の将来はありません。
そのことがわかっていれば、評価は公平に行われている
と理解することですね。
評価を受け入れられないのは、ようするに自分を客観視できていない
だけなのです。
プライドなどがジャマになっているのでしょう。
どの世界に行っても、実力のある人ほど謙虚です。
逆に実力が足りていない人ほど、「評価されない」とか
「あれは私がやったのだ」と自分から言ってしまいます。
かなしいですね。
