勉強方法に固執する人
社会人になっても勉強は必要ですが、 その手法については、あまり精査されていないのが 現状です。 学生時代とちがって、社会人になると圧倒的に 時間が不足します。 そのため、学校で行われていたような勉強方法の 精度を追求する […]
Month: 2015年4月
明日も全開でがんばります
- 更新日：
- 公開日：
毎日、クライアントさんの日報を部分的に 見ていますが、成長を感じる人に特徴があります。 それは、『力を出し惜しみしない』こと。 日報で毎日のように 「明日も全開でがんばります」 と自分に気合をいれている人がいます。 こう […]
言語を鍛える
- 更新日：
- 公開日：
会話ができるから言語に長けているとは言えない。 経営者、リーダーは、人を引っ張る役目があり 人に動いてもらう立場。 その中で、行動と言語は必須。 見ていると、言語を鍛えてほしい人は多い。 言語を鍛えるのには、 『ボキャブ […]
感情の無駄、不必要な感情は莫大なエネルギーを浪費する
- 更新日：
- 公開日：
成長の妨げになるものは、ひとつには 『エネルギーの浪費』 があります。 特に、『感情エネルギーの浪費』は多大なる 妨げになっていますね。 『妬み』、『恨み』、『劣等感』、『不平等感』 などの感情のムダ、成長に不必要な感情 […]
スキルフィットとカルチャーフィット
- 更新日：
- 公開日：
靴の通販会社 ザッポスの採用方法は ユニークです。 主な柱は 『スキルフィット』 と 『カルチャーフィット』 の２つ。 スキルが合うだけでは、入社できません。 会社のカルチャーともフィットしなければ 入社まで到達しません […]
ものづくりが変わってきた
- 更新日：
- 公開日：
パナソニックから発売された扇風機。 これが久しぶりにユニークな商品。 https://www.youtube.com/watch?v=7zvDuI7RJsk ネーミングも『創風機Q』となっていて ウェブにも「what i […]
面接の目的は相手の限界を確認すること
- 更新日：
- 公開日：
人を見極める場面は経営の中には いくつもあります。 面接はその顕著なことのひとつです。 相手を見極め、採用するか、しないのか？ 採用は、会社にとって、 ・大きな財産 を得ることにもなるし、場合によっては ・大きな負債 を […]
人は感情をともなうと記憶する
- 更新日：
- 公開日：
人は感情をともなった時のことを 必ずと言っていいほど記憶します。 幸福感、 驚き、 恐れ、 悲しみ、 怒り、 嫌悪 などの感情がわき起こった時の事柄は 記憶に定着してしまうのですね。 ということは、企業が商品サービスを宣 […]