長年通っている場所で意識的に比較することがあります。
１年前の風景とちがっているのか？
ということです。
たとえば
・事務所の雰囲気
であったり
・会議で話し合われている内容
であったりします。
成長していることが普通、という状態を
つくりあげていきたいのです。
会議の場合、特定のリーダーが１人パフォーマンスを
したがる場合がありますが、なぜか１年後２年後を
見ると成長することがありません。
承認欲求が強く、１人パフォーマンスをする人自体が
成長しあにのが原因でしょう。
その点、年ごとに発言の内容、発想が変化している
リーダーは、結果もともなっていますね。
今一度、１年前と比較することを忘れないで
いたいところです。
