入社１年目、２年目、３年目程度までは

年に１度、フォロー研修をすることが多い。

そんな時に確認しているのが、

「１年前の研修で覚えていることは？」

という質問することにしている。

１年間を通して記憶に残っていることを

確認することによって、その人の価値観が

わかるというものです。

たとえば、

「ウダウダ、悩まなくていい」

ということを覚えていた人がいました。

「そうか、悩まなくていいんだ」

と感じた、ということ。

こんな方は、マジメに考えることを善とした

思考があったので、仕事にすることに

ストレスを感じていたのでしょう。

フォロー研修では、仕事に対する接し方を

お伝えすることにより、仕事へのスタンスを

固めることができるのです。

ただ、一方向ではなく、仕事の価値観に合わせた

研修が大事ですね。