通常、新人さんを育てるのにかかる期間は

「３年ぐらい」

と答える企業が多い。

しかし、そのサイクルでは遅いと感じる世の中に

なっている。

できれば、一人前になる知識を

『３ヶ月で詰め込んで』

１人前に必要な経験を

『１年間で体験させる』

ことがベター。

こうした教育の仕組みを変化させることにより

組織にイノベーションが発生し始める。

今までにない、スピードと取組が組織やリーダーを

成長させるのです。