fjコンサルタンツ 経営情報Blog

〜隠れた事実を見抜き、現場を変え、経営の壁を超える。経営者の思考法 経営の展開図を公開〜

毎年伝えていること

【fjコンサルタンツ365日Blog:3387投稿目】

各社が一斉に入社式を行っていました。

新卒の方々は不安を持ちながら、

参加されていたのではないでしょうか。

即戦力でない新卒を一斉に入社させるのは

日本だけの特徴です。

しかも入社後に研修などで手厚く教育を

するという制度も特有のものです。

それだけ期待しているともいえます。

そんな新卒の方々に毎年教えていることは

・世の中の仕組み

・理想を叶える仕組み

・仕事観

・生活習慣

です。

これは自分が20代の時に

・教えてもらいたかった

ことを元に構成しています。

シンプルにまとめれば

「仕事は楽しい」

「楽しくなる実力をつける」

ことになります。

仕事の経験も浅く、対人関係の少ない

状態でいきなり世の中に出されると

迷うことが多いのです。

それを取り除くことが優先だと

考えています。

経営において新卒採用は大きな投資であり

成功させたい部分です。

方向性と順番を間違えないようにしたいところです。

藤原毅芳写真
この投稿記事を書いたのは経営コンサルタント  藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)
1971年生まれ 鎌倉市在住 fjコンサルタンツ代表 一般社団法人暮らし振興支援機構理事 単著8冊、監修1冊、海外翻訳出版1冊、講師として宣伝会議の『マーケターのためのPDCA実践講座』などで継続的高評価を受けている。2021年大手都市銀行シンクタンクの法人会員限定雑誌に『売れる仕組み〜マーケティングの基本』を執筆。『この世に残るべき企業を支援する』を軸とした考えで経営の現場で課題をスピード解決し企業を発展させている。