fjコンサルタンツ 経営情報Blog

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リーダーは形から入る

リーダーは、

「形から入る」

という方法があります。

リーダーに求めるのは、

1)憧れ
2)自信
3)導く力

リーダーとは、
【リード Lead】
を語源としています。

リードとは、

【導く、道案内をする、連れて行く】

という意味があります。

決して管理ではないのです。


導くためには、もう一方で

【こんな人についていきたい】

というカッコ良さも必要なんですね。

確かに、社内のベテランがカッコ良さ
表現していないなら、部下の方は
ガッカリするでしょう。

自分たちの将来をそこにダブらせて
しまうからです。

がんばったところで、あのような
姿にしかならないのか
と感じたら、他をさがしだすのが
普通です。

だからこそ、

A)姿
B)言動
C)行動

が求められるわけです。

自分たちが若いころは、上司を
見ながら、そう思っていたと
思います。

それが、自分に置きかえて比較
してみる、客観的に見ること

それをリーダーになったときに忘れて
しまわないようにしたいところです。

 

 

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藤原毅芳写真
この投稿記事を書いたのは経営コンサルタント  藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)
1971年生まれ 鎌倉市在住 fjコンサルタンツ代表 一般社団法人暮らし振興支援機構理事 単著8冊、監修1冊、海外翻訳出版1冊、講師として宣伝会議の『マーケターのためのPDCA実践講座』などで継続的高評価を受けている。2021年大手都市銀行シンクタンクの法人会員限定雑誌に『売れる仕組み〜マーケティングの基本』を執筆。『この世に残るべき企業を支援する』を軸とした考えで経営の現場で課題をスピード解決し企業を発展させている。