fjコンサルタンツ 経営情報Blog

〜隠れた事実を見抜き、現場を変え、経営の壁を超える。経営者の思考法 経営の展開図を公開〜

採用面接時の注意点

 

企業の採用面接において完璧はありません。

人が短時間で見抜ける完璧な方法などありません。

しかし、面接する側で感じ取ることができる部分は

あります。

それは、

【違和感】

です。

履歴書と言動

を見ながら、人として違和感がないのか?

を確認していくのです。

採用時は、人が不足している時があるので、どうしても

「人がほしい」

というバイアスがかかります。

それを取り除いたうえで、冷静に見るのです。

きれい過ぎる経歴であったり

経歴の中にはっきりしない部分があったり

言動の中に創作部分があったり

する時は違和感を感じます。

その方の価値観を正確に読み取り、自社との

社風

ビジョン

と合うかを見ていきたいところですね。

 

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藤原毅芳写真
この投稿記事を書いたのは経営コンサルタント  藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)
1971年生まれ 鎌倉市在住 fjコンサルタンツ代表 一般社団法人暮らし振興支援機構理事 単著8冊、監修1冊、海外翻訳出版1冊、講師として宣伝会議の『マーケターのためのPDCA実践講座』などで継続的高評価を受けている。2021年大手都市銀行シンクタンクの法人会員限定雑誌に『売れる仕組み〜マーケティングの基本』を執筆。『この世に残るべき企業を支援する』を軸とした考えで経営の現場で課題をスピード解決し企業を発展させている。公式Webサイトhttps://www.fujiwaratakeyoshi.jp/