fjコンサルタンツ 経営情報Blog

〜隠れた事実を見抜き、現場を変え、経営の壁を超える。経営者の思考法 経営の展開図を公開〜

面接の回数が多い理由

 

企業の採用試験では、知識・適性のペーパーテストと

面接が行われます。

ある企業のデータによると、採用時のペーパー点数と

入社後10年間の成長とは比例がないことがわかったそうです。

そのため、面接時における人物評価を重視する

方向に大きく転換。

面接回数を増やし、何人もの人が面接をし

評価していく。

単純ですが、こうした手法の方が長期的に見て

正しい、ということです。

素頭の良さは、人が判断する時には

ごまかせない、ということですね。
 

 

 

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